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劳动者与用人单位关于试用期产生的纠纷并不是新问题，其中，不少矛盾的产生原因是一些用人单位对有关法律法规不清楚、不了解。比如，法律规定非全日制用工不得约定试用期，但一些用人单位对于兼职小时工依然有试用期要求等。
随着法律法规的完善和普法工作的推进，如今多数用人单位知法懂法，了解法律法规中的试用期规定。但似乎一些人也因此有了处心积虑钻空子的行为，如与劳动者“协商一致”在试用期不缴纳社保、调岗后与劳动者重新计算试用期等。
用人单位明知自身某些行为涉嫌违法，为何屡教不改或铤而走险？无非是在劳动关系中，劳动者处于弱势地位，即便知道用人单位违法，也还是选择“忍忍吧，保住饭碗要紧”。同时，还存在劳动者维权渠道不通畅、成本高、程序衔接不给力等因素。此外，有关法律的惩戒力度不足以令违法用工企业产生痛感。
如今，试用期纠纷正在衍生出新麻烦。在此背景下，对于试用期纠纷的处理就不能只是做好个案的定纷止争，更要举一反三，拿出更有效的预防和纠错机制。
比如，针对用人单位不缴纳社保的情况，可以尝试采用技术手段进行摸排和惩处，将用人单位和劳动者的税收数据与劳动者社保缴纳情况进行对接和摸排，这在理论和技术上都是可行的。再如，针对劳动合同的签署及相关内容的约定存在劳动者弱势问题，一些地方和企业正在探索将区块链技术应用于商业合同的签署和管理，以实现合同内容更加真实可靠、登记备案更加及时，同时有利于相关部门实时掌握劳动关系变化情况。
眼下，有关方面应该着力就突出问题处罚到底、拳拳到肉。比如，参考一些国家的有关规定，根据经济社会发展水平和企业规模，适当提高处罚标准和上限，追加公益性质的惩罚性处罚等。
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( ) ( )（(（)一(yi)）(）)坚(jian)持(chi)正(zheng)确(que)导(dao)向(xiang)。(。)明(ming)星(xing)在(zai)广(guang)告(gao)代(dai)言(yan)活(huo)动(dong)中(zhong)应(ying)当(dang)自(zi)觉(jiao)践(jian)行(xing)社(she)会(hui)主(zhu)义(yi)核(he)心(xin)价(jia)值(zhi)观(guan)，(，)代(dai)言(yan)活(huo)动(dong)应(ying)当(dang)符(fu)合(he)社(she)会(hui)公(gong)德(de)和(he)传(chuan)统(tong)美(mei)德(de)。(。)不(bu)得(de)发(fa)布(bu)有(you)损(sun)国(guo)家(jia)尊(zun)严(yan)或(huo)者(zhe)利(li)益(yi)的(de)言(yan)论(lun)；(；)不(bu)得(de)实(shi)施(shi)妨(fang)碍(ai)社(she)会(hui)安(an)定(ding)和(he)社(she)会(hui)公(gong)共(gong)秩(zhi)序(xu)的(de)言(yan)行(xing)；(；)不(bu)得(de)宣(xuan)扬(yang)淫(yin)秽(hui)、(、)色(se)情(qing)、(、)赌(du)博(bo)、(、)迷(mi)信(xin)、(、)恐(kong)怖(bu)、(、)暴(bao)力(li)等(deng)内(nei)容(rong)；(；)不(bu)得(de)宣(xuan)扬(yang)民(min)族(zu)、(、)种(zhong)族(zu)、(、)宗(zong)教(jiao)及(ji)性(xing)别(bie)歧(qi)视(shi)；(；)不(bu)得(de)炒(chao)作(zuo)隐(yin)私(si)；(；)不(bu)得(de)宣(xuan)扬(yang)奢(she)靡(mi)浪(lang)费(fei)、(、)拜(bai)金(jin)主(zhu)义(yi)、(、)娱(yu)乐(le)至(zhi)上(shang)等(deng)错(cuo)误(wu)观(guan)念(nian)和(he)畸(ji)形(xing)审(shen)美(mei)；(；)不(bu)得(de)以(yi)饰(shi)演(yan)的(de)党(dang)和(he)国(guo)家(jia)领(ling)导(dao)人(ren)、(、)革(ge)命(ming)领(ling)袖(xiu)、(、)英(ying)雄(xiong)模(mo)范(fan)等(deng)形(xing)象(xiang)或(huo)近(jin)似(si)形(xing)象(xiang)进(jin)行(xing)广(guang)告(gao)代(dai)言(yan)（(（)以(yi)饰(shi)演(yan)的(de)其(qi)他(ta)影(ying)视(shi)剧(ju)角(jiao)色(se)形(xing)象(xiang)进(jin)行(xing)广(guang)告(gao)代(dai)言(yan)的(de)，(，)应(ying)当(dang)取(qu)得(de)影(ying)视(shi)剧(ju)版(ban)权(quan)方(fang)授(shou)权(quan)许(xu)可(ke)）(）)；(；)不(bu)得(de)宣(xuan)扬(yang)其(qi)他(ta)违(wei)背(bei)社(she)会(hui)良(liang)好(hao)风(feng)尚(shang)的(de)言(yan)论(lun)和(he)观(guan)念(nian)。(。) それからハツミさんがまた僕に紹介したい女の子の話を始めた。これはハツミさんと僕の間の永遠の話題だった。彼女は僕にcクラブの下級生のすごく可愛い子cを紹介したがってc僕はいつも逃げまわっていた。 juhanlianshebaodao，tongqi，hanguoduimeichukouyou185.59yimeiyuanzengjia4.2beizhi959.02yimeiyuan，duirichukouyou123.56yimeiyuanzengjia1.4beizhi300.62yimeiyuan，yucixiangbi，duihuachukoukanchengjihejishuzengchang。
上游新闻注意到，近期涉及新冠保险的理赔纠纷和投诉有所增加。部分消费者表示，感染新冠后要申请理赔存在一些困难。13日，法律与保险专业人士向上游新闻（报料邮箱baoliaosy@163.com）记者表示，涉及新冠的保险合同条款较为细致复杂，消费者在购买前应仔细阅读看清，必要时先咨询确认后再决定是否需要购买。 ( ) ( )邬(wu)征(zheng)是(shi)上(shang)海(hai)一(yi)家(jia)长(chang)期(qi)从(cong)事(shi)儿(er)童(tong)药(yao)研(yan)发(fa)企(qi)业(ye)的(de)负(fu)责(ze)人(ren)。(。)截(jie)至(zhi)6(6)月(yue)末(mo)，(，)他(ta)公(gong)司(si)研(yan)发(fa)的(de)一(yi)款(kuan)治(zhi)疗(liao)儿(er)童(tong)呼(hu)吸(xi)道(dao)合(he)胞(bao)病(bing)毒(du)（(（)r(r)s(s)v(v)）(）)感(gan)染(ran)的(de)特(te)效(xiao)药(yao)已(yi)经(jing)完(wan)成(cheng)ⅲ(ⅲ)期(qi)临(lin)床(chuang)试(shi)验(yan)，(，)1(1)1(1)月(yue)，(，)该(gai)企(qi)业(ye)已(yi)向(xiang)国(guo)家(jia)药(yao)监(jian)局(ju)提(ti)交(jiao)新(xin)药(yao)上(shang)市(shi)申(shen)请(qing)，(，)目(mu)前(qian)在(zai)受(shou)理(li)阶(jie)段(duan)。(。)全(quan)球(qiu)范(fan)围(wei)内(nei)，(，)针(zhen)对(dui)呼(hu)吸(xi)道(dao)合(he)胞(bao)病(bing)毒(du)尚(shang)无(wu)特(te)效(xiao)药(yao)，(，)患(huan)病(bing)人(ren)群(qun)主(zhu)要(yao)集(ji)中(zhong)在(zai)婴(ying)幼(you)儿(er)和(he)老(lao)人(ren)。(。)他(ta)告(gao)诉(su)《(《)中(zhong)国(guo)新(xin)闻(wen)周(zhou)刊(kan)》(》)，(，)这(zhe)一(yi)款(kuan)药(yao)物(wu)从(cong)最(zui)初(chu)新(xin)药(yao)筛(shai)选(xuan)到(dao)如(ru)今(jin)已(yi)过(guo)去(qu)1(1)4(4)年(nian)，(，)公(gong)司(si)累(lei)计(ji)投(tou)入(ru)数(shu)亿(yi)元(yuan)，(，)目(mu)前(qian)仍(reng)处(chu)于(yu)无(wu)收(shou)入(ru)阶(jie)段(duan)。(。)这(zhe)过(guo)程(cheng)中(zhong)，(，)临(lin)床(chuang)试(shi)验(yan)费(fei)用(yong)约(yue)占(zhan)研(yan)发(fa)总(zong)投(tou)入(ru)的(de)8(8)0(0)%(%)。(。)
之所以我国将形成退休高潮期，在中国社会科学院工经所研究员张世贤看来，是因为新中国成立以来形成的第一个人口高峰期，是在1962年至1972年这10年，相对应地，在60年以后就出现了退休的高潮期。
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李开富
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